Hoe zorg je voor betrokken medewerkers, werkplezier en een sterke organisatiecultuur? Over dat onderwerp ging Integron in gesprek met onze algemeen directeur Laetitia Simonis tijdens het Employee Experience Event van Frankwatching en Integron.
In het artikel van Robert Mentink (Integron) deelt Laetitia haar visie op leiderschap en employee experience. Een onderwerp dat bij 1nergiek dagelijks centraal staat. Employee experience is dagelijkse praktijk. Volgens Laetitia begint goed leiderschap bij aandacht voor mensen. Niet als los project of tijdelijk programma, maar als iets waar je iedere dag opnieuw bewust mee bezig bent.
“Employee experience is geen project en ook geen programma met een einddatum. Het is dagelijkse business. Elke dag opnieuw.”
Bij 1nergiek geloven we dat medewerkers die zich gezien en gewaardeerd voelen, met meer plezier en betrokkenheid hun werk doen. Dat zie je terug op de werkvloer, in de samenwerking én uiteindelijk in de kwaliteit die we leveren aan opdrachtgevers.
In het artikel wordt ook stilgestaan bij het belang van communicatie en voorbeeldgedrag. Volgens Laetitia draait leiderschap niet alleen om aansturen, maar vooral om luisteren, duidelijk communiceren en verantwoordelijkheid nemen. Ook het voeren van eerlijke gesprekken hoort daarbij. Niet wegkijken wanneer iets niet werkt, maar samen kijken waar iemand wél tot zijn recht komt. Die mensgerichte aanpak vormt een belangrijk onderdeel van de cultuur binnen 1nergiek!
Het volledige artikel van Robert Mentink lees je via Integron:
Luister ook naar de aflevering van The Happy Shift met Laetitia Simonis:
Werken bij ons?